jueves, 28 de septiembre de 2017
miércoles, 27 de septiembre de 2017
LA REALIDAD DEL AUDITOR INTERNO GUBERNAMENTAL EN BOLIVIA
“RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ÉTICOS EN EL EJERCICIO DE LA AUDITORÍA INTERNA”
Por: Mónica Patricia Chuquimia Hurtado
¿Porque la ética es
imprescindible en el desarrollo de las funciones de la Unidad de auditoría Interna?
La
ética constituye un conjunto de principios éticos y va relacionada con la moral,
en otras palabras cómo se debe actuar es la teoría
o la ciencia
del comportamiento
moral y dota de coherencia a la conducta humana.
De
un tiempo a esta parte, cada vez más tienen mayor importancia los valores y principios
de los profesionales, es la era de la calidad de las personas, el talento
humano, el profesional que brinda valor agregado,
aquel de actitud positiva, proactiva creativa, con habilidades, destrezas,
quien es poseedor del valor de la
confianza, el valor de la competencia sana, el valor de la eficiencia y con un
comportamiento ejemplar.
Se
dice que la ética es un buen negocio, que invertir en ética es quizá uno de los
negocios más beneficiosos para las entidades públicas. No se puede tener éxito
sin ética.
Es
importante la ética porque mejora la imagen de las Unidades de Auditoría Interna, fortalece la lealtad y el compromiso
de los auditores, evita perder credibilidad de los informes de auditorías
emitidos y brinda mayor respeto por la función de auditoría.
El
Auditor Interno Gubernamental, que tiene principios, valores éticos y morales
altos, agregado a su capacidad profesional brinda mayor confianza a la unidad
de auditoría en la que trabaja, a la entidad de la cual depende y a los que
serán auditados; por tanto tendrá éxito en su trabajo.
¿Como demuestra el Auditor Interno, una actitud ética?
Demuestra
actitud ética, cuando realiza su trabajo adhiriéndose a las Normas de Auditoría
Gubernamental, y normatividad legal, aprobada y responden ante el ente de
control Gubernamental por la imparcialidad, objetividad, independencia y la calidad profesional de su trabajo.
Demuestra
una actitud ética cuando no recibe sobornos ni coimas si encontraré una
responsabilidad Civil, Administrativa, Ejecutiva o Penal en contra de un servidor o ex servidor público. Así
también cuando no revela información de algún trabajo de auditoría en ejecución
para favorecer a amigos, parientes u otros.
El
Auditor Interno demuestra una actitud ética cuando no trata de favorecer (alterando su informe) a ninguna persona, por
amistad ni por cualquier otro motivo.
Cuando cumple
en declarar el Formulario de “Declaración Anual de Independencia y Adhesión al Código
de Ética del Auditor Gubernamental”.
Demuestra una actitud ética cuando se excusa en la realización de un trabajo en
caso de incompatibilidad o conflicto de intereses manifiesto.
El
Auditor Interno Gubernamental demuestra una actitud ética, cuando su
comportamiento en todo aspecto incluso en su vida personal demuestra un ejemplo
a seguir, porque el auditor interno debe: “SER Y PARECER”.
Cuando
solamente ejerce de la Auditoría Interna Gubernamental y no oferta ni realiza de servicios de
auditoría de forma privada.
Cuando el
Jefe, supervisor o auditor con experiencia, demuestra sensibilidad profesional
ante juicios y criterios de un auditor subordinado, nuevo o sin experiencia en
la carrera
¿Conflictos
éticos a los que se enfrentan los Auditores Internos Gubernamentales?
Los
conflictos a los que se enfrentan los auditores internos Gubernamentales son
varios y a causa de diversos motivos así por ejemplo:
1-
El
conflicto ético con el que se enfrenta el auditor interno es el de trabajar
bajo dependencia de la entidad pública a la que audita; ya que se ve limitado en
su independencia, especialmente cuando tiene que emitir informes con indicios
de responsabilidad por la función pública. En muchas ocasiones se le amenaza
con no recontratarlo y/o cambiarle o destituirle y no se respeta la permanencia
del profesional auditor, cuando debiera ser al revés la UAI debe trabajar libre
e independiente de la entidad a la que audita y con estabilidad laboral.
2-
Otro
conflicto ético que enfrenta el auditor interno Gubernamental, es cuando se vulnera su independencia de
criterio y su desempeño profesional al imponerle trabajos y tareas que vienen
directas y tacitas de niveles superiores, muchas veces de orden político.
3-
Cuando
es mellada la dignidad del auditor interno por los involucrados incluso en los
medios de comunicación por hacer lo correcto, lo justo y determinar indicios de
responsabilidad por la función pública.
4-
Un
gran conflicto que vulnera el “Desempeño Profesional” es cuando los
servidores públicos no proporcionan la
documentación en los plazos para que auditor realice su trabajo y se tiene que
reiterar una y otra vez a la entidad para que proporcione la documentación, se
pierde bastante tiempo a la espera de la documentación y a última hora se tiene
que cumplir plazos y trabajar hasta altas horas de la noche incluso para poder
cumplir con los plazos establecidos por Ley.
5-
Cuando
el Jefe de auditoría interna quiere hacerle cambiar el informe de auditoría
favoreciendo a algún involucrado, vulnerando el criterio y la independencia de
su inmediato inferior.
6-
Se
vulnera el principio de confidencialidad cuando algún mal auditor, supervisor o
Jefe revela el contenido del informe a los involucrados, previo a la emisión
del mismo.
7-
Cuando
la entidad o unidad organizacional desconoce o no toma conciencia y no cumple
con la declaración de Propósito Autoridad y Responsabilidad de la Unidad de
Auditoría Interna; por tanto el auditor interno Gubernamental se ve limitado en
el Desempeño Profesional.
¿Cómo resolverlos?
El
cambio tendría que ser desde el Marco de las disposiciones legales que establece
el mandato legal de la Institución y el entorno político.
La
Unidad de Auditoría Interna no debe depender económicamente de la entidad a la
que audita, para que se cumpla con el principio de independencia del Auditor
Interno.
Que
todos los auditores internos estén en constante, capacitación
para mejorar su desempeño profesional y así también sean mejores a asesores en
nivel de staff al ejecutivo.
Mejorar
la retribución económica, por los servicios que presta, el auditor interno
acorde con la responsabilidad que asume, dicha remuneración no resulte lesivo a
la dignidad profesional o sea contraria a toda regla de justa compensación.
Que
para ejercer la función de auditoría interna se debe institucionalizar los
cargos y que en los procesos de contratación para auditores internos se
implementen requisitos que tengan que ver con la ética profesional, principios
profesionales y morales para que desarrolle un trabajo que realmente brinde
confianza.
Que
se socialice con mayor énfasis la importancia de la unidad de auditoría interna
para sentar mayor precedente y enaltezca el respeto por la unidad de auditoría
interna.
Que
se fomente y se de mayor énfasis al trabajo en equipo sin egoísmos y
compartiendo e intercambiando conocimientos, con incentivos, premios y
felicitaciones.
“NUESTRO MEJOR ACTIVO SON NUESTROS
PROFESIONALES IDONEOS”
Lic.
Patricia Mónica Chuquimia H.
AUDITOR
FINANCIERO CAUB 8860
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