LA REALIDAD DEL AUDITOR INTERNO GUBERNAMENTAL EN BOLIVIA

 “RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ÉTICOS EN EL EJERCICIO DE LA AUDITORÍA INTERNA”

Por: Mónica Patricia Chuquimia Hurtado

¿Porque  la ética es imprescindible en el desarrollo de las funciones de la Unidad de auditoría Interna?

La ética constituye un conjunto de principios éticos y va relacionada con la moral, en otras palabras cómo se debe actuar es la teoría o la ciencia del comportamiento moral y dota de coherencia a la conducta humana.

De un tiempo a esta parte, cada vez más tienen mayor importancia los valores y principios de los profesionales, es la era de la calidad de las personas, el talento humano, el profesional que brinda valor agregado, aquel de actitud positiva, proactiva creativa, con habilidades, destrezas, quien  es poseedor del valor de la confianza, el valor de la competencia sana, el valor de la eficiencia y con un comportamiento ejemplar.

Se dice que la ética es un buen negocio, que invertir en ética es quizá uno de los negocios más beneficiosos para las entidades públicas. No se puede tener éxito sin ética.

Es importante la ética  porque  mejora la imagen de las Unidades de Auditoría Interna, fortalece la lealtad y el compromiso de los auditores, evita perder credibilidad de los informes de auditorías emitidos y brinda mayor respeto por la función de auditoría.

El Auditor Interno Gubernamental, que tiene principios, valores éticos y morales altos, agregado a su capacidad profesional brinda mayor confianza a la unidad de auditoría en la que trabaja, a la entidad de la cual depende y a los que serán auditados; por tanto tendrá éxito en su trabajo.

¿Como demuestra el Auditor Interno, una actitud ética?

Demuestra actitud ética, cuando realiza su trabajo adhiriéndose a las Normas de Auditoría Gubernamental, y normatividad legal, aprobada y responden ante el ente de control Gubernamental por la imparcialidad, objetividad, independencia y la calidad profesional de su trabajo.

Demuestra una actitud ética cuando no recibe sobornos ni coimas si encontraré una responsabilidad Civil, Administrativa, Ejecutiva o Penal en contra  de un servidor o ex servidor público. Así también cuando no revela información de algún trabajo de auditoría en ejecución para favorecer a amigos, parientes u otros.

El Auditor Interno demuestra una actitud ética cuando no trata de favorecer  (alterando su informe) a ninguna persona, por amistad ni por cualquier otro motivo.

Cuando cumple en declarar el Formulario de “Declaración Anual de Independencia y Adhesión al Código de Ética del Auditor Gubernamental”.

Demuestra una actitud ética cuando se excusa en la realización de un trabajo en caso de incompatibilidad o conflicto de intereses manifiesto.

El Auditor Interno Gubernamental demuestra una actitud ética, cuando su comportamiento en todo aspecto incluso en su vida personal demuestra un ejemplo a seguir, porque el auditor interno debe: “SER Y PARECER”.

Cuando solamente ejerce de la Auditoría Interna Gubernamental  y no oferta ni realiza de servicios de auditoría de forma privada.

Cuando el Jefe, supervisor o auditor con experiencia, demuestra sensibilidad profesional ante juicios y criterios de un auditor subordinado, nuevo o sin experiencia en la carrera

¿Conflictos éticos a los que se enfrentan los Auditores Internos Gubernamentales?

Los conflictos a los que se enfrentan los auditores internos Gubernamentales son varios y a causa de diversos motivos así por ejemplo:

1-            El conflicto ético con el que se enfrenta el auditor interno es el de trabajar bajo dependencia de la entidad pública a la que audita; ya que se ve limitado en su independencia, especialmente cuando tiene que emitir informes con indicios de responsabilidad por la función pública. En muchas ocasiones se le amenaza con no recontratarlo y/o cambiarle o destituirle y no se respeta la permanencia del profesional auditor, cuando debiera ser al revés la UAI debe trabajar libre e independiente de la entidad a la que audita y con estabilidad laboral.

2-            Otro conflicto ético que enfrenta el auditor interno Gubernamental,  es cuando se vulnera su independencia de criterio y su desempeño profesional al imponerle trabajos y tareas que vienen directas y tacitas de niveles superiores, muchas veces de orden político.

3-            Cuando es mellada la dignidad del auditor interno por los involucrados incluso en los medios de comunicación por hacer lo correcto, lo justo y determinar indicios de responsabilidad por la función pública.

4-            Un gran conflicto que vulnera el “Desempeño Profesional” es cuando los servidores  públicos no proporcionan la documentación en los plazos para que auditor realice su trabajo y se tiene que reiterar una y otra vez a la entidad para que proporcione la documentación, se pierde bastante tiempo a la espera de la documentación y a última hora se tiene que cumplir plazos y trabajar hasta altas horas de la noche incluso para poder cumplir con los plazos establecidos por Ley.

5-            Cuando el Jefe de auditoría interna quiere hacerle cambiar el informe de auditoría favoreciendo a algún involucrado, vulnerando el criterio y la independencia de su inmediato inferior.

6-            Se vulnera el principio de confidencialidad cuando algún mal auditor, supervisor o Jefe revela el contenido del informe a los involucrados, previo a la emisión del mismo.

7-            Cuando la entidad o unidad organizacional desconoce o no toma conciencia y no cumple con la declaración de Propósito Autoridad y Responsabilidad de la Unidad de Auditoría Interna; por tanto el auditor interno Gubernamental se ve limitado en el Desempeño Profesional.

¿Cómo resolverlos?

El cambio tendría que ser desde el Marco de las disposiciones legales que establece el mandato legal de la Institución y el entorno político.

La Unidad de Auditoría Interna no debe depender económicamente de la entidad a la que audita, para que se cumpla con el principio de independencia del Auditor Interno.

Que todos los auditores internos estén en constante, capacitación para mejorar su desempeño profesional y así también sean mejores a asesores en nivel de staff al ejecutivo.

Mejorar la retribución económica, por los servicios que presta, el auditor interno acorde con la responsabilidad que asume, dicha remuneración no resulte lesivo a la dignidad profesional o sea contraria a toda regla de justa compensación.

Que para ejercer la función de auditoría interna se debe institucionalizar los cargos y que en los procesos de contratación para auditores internos se implementen requisitos que tengan que ver con la ética profesional, principios profesionales y morales para que desarrolle un trabajo que realmente brinde confianza.

Que se socialice con mayor énfasis la importancia de la unidad de auditoría interna para sentar mayor precedente y enaltezca el respeto por la unidad de auditoría interna.

Que se fomente y se de mayor énfasis al trabajo en equipo sin egoísmos y compartiendo e intercambiando conocimientos, con incentivos, premios y felicitaciones.

“NUESTRO MEJOR ACTIVO SON NUESTROS PROFESIONALES IDONEOS”

Lic. Patricia Mónica Chuquimia H.

AUDITOR FINANCIERO CAUB 8860